Coaching Professionnel

À QUI S’ADRESSE T’IL ?

Quel que soit votre niveau hiérarchique dans l’entreprise, le coaching professionnel vous aide à progresser.

Le coaching permet une prise de distance avec notre fonctionnement, ce qui nous permet ainsi de mettre en oeuvre des ressources insoupçonnées. Nous fonctionnons tous avec un « pilote automatique » et travailler sur nos autres capacités favorise une meilleure intégration de notre potentiel.

L’objectif n’est pas tant de faire les choses, mais de comprendre et de décider ce que l’on met en place pour les faire. Comprendre ce qui peut se jouer en nous, nos zones de conforts et nos zones d’efforts.

Le résultat est double puisqu’une évolution professionnelle entraîne de manière concomitante une évolution personnelle.

AMÉLIORER SES CAPACITÉS EST UNE CHOSE ESSENTIELLE DANS LA RÉUSSITE AU SEIN DE L’ENTREPRISE.

Le coaching peut concerner différents domaines et on peut citer par exemple :

Changer de poste,

Relation de travail,

Améliorer ses relations et sa communication,

Progresser dans sa prise de paroles, de décisions,

Apprendre à prendre son temps,

Savoir nouer des alliances internes,

Affirmation de soi…

Comprendre sa crainte de changer d’entreprise,

Gérer sa fin de carrière,

Comment se déroule un coaching professionnel ?

Tout d’abord nous nous rencontrons afin de déterminer le cadre du coaching d’une part mais également la manière dont je procède dans mon accompagnement. Si le coaching s’adresse à l’une ou l’un de vos salariés, c’est avec elle ou lui que j’ai cette réunion. À la suite de cet entretien, je laisse quelques jours de réflexion avant de programmer la réunion tripartite.

J’ai la possibilité de pratiquer le coaching dans toute la France sans aucun problème. Dans le cadre d’un coaching au sein de l’entreprise, il est nécessaire de fournir un bureau neutre et isolé de telle manière que la personne puisse travailler en toute sérénité.

En tant que coach accrédité auprès de l’EMCC (Association Européenne de Coaching et Mentoring), j’applique le code de déontologie de mon association et j’assure la confidentialité totale de ce qui est dit entre la personne coachée et sa hiérarchie.

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